據(jù)該機(jī)構(gòu)對中國各主要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的600多位主管人員的調(diào)查顯示，16%的受訪者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)將于今年年底復(fù)蘇，另有27%的受訪者認(rèn)為復(fù)蘇會在2010年上半年開始。但仍有39%的受訪者表示對經(jīng)濟(jì)走勢不確定，這一數(shù)字要遠(yuǎn)高于亞洲其他受調(diào)查市場。

　　翰德報告同時顯示，盡管中國地區(qū)招聘意向繼續(xù)上季度的下滑趨勢，但仍高于亞洲其他受調(diào)查市場。2009年第三季度有27%的受訪者計劃增加員工人數(shù)，比第二季度的30%有所下降。與此同時，同期計劃縮減員工人數(shù)的受訪者比例則由21%大幅下降至12%。

　　中國地區(qū)受調(diào)查的行業(yè)領(lǐng)域間的招聘意向存在顯著差異。與上季度相比，各行業(yè)領(lǐng)域中消費(fèi)品業(yè)和媒體/公關(guān)/廣告業(yè)的招聘意向大幅下滑，但銀行及金融服務(wù)業(yè)、資訊和電信業(yè)有所上升，制造業(yè)和工業(yè)領(lǐng)域的招聘意向最高，達(dá)到34%。

　　此外，盡管經(jīng)濟(jì)不景氣，調(diào)查顯示中國雇主仍面臨薪酬壓力。總體上全行業(yè)有31%的受訪者表示在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下可以對新聘管理人員實(shí)行較低起薪，所占比例在亞洲受調(diào)查市場中最低。但相關(guān)數(shù)字與2008年第三季度相比已有顯著增長，去年同期僅有8%的受訪者表示能夠降低新聘管理人員的薪資水平。在表示能夠降低管理職位起薪的受訪者中，有33%的受訪者稱其減薪幅度在1-5%之間，另有47%的受訪者表示減薪幅度達(dá)到6-10%。

　　翰德自1998年起在亞洲發(fā)表，是通過調(diào)查新加坡、香港、中國大陸等地的增聘或減少人手情況以反映其招聘市場運(yùn)轉(zhuǎn)的“晴雨表”。