“員工的福利待遇逐年在提高，各類勞動和社會保險的參保率也在不斷擴大，現在我們廠工人做得好的能拿到二三千元一個月。雖然公司提供了比較優厚的條件，但還是招不足工人。”昨日，美島服裝有限公司公關部負責人周建國訴說了他們在招工上遭遇的尷尬。 　　　“目前，我們公司還缺120至150人，由于行業自身的特點，人員流動性大也影響人力資源穩定，公司正在擴大生產規模，馬上有新廠房要投入生產，我們對工人的需求也逐年增多，可以說，工源緊缺一定程度上制約了公司的規模擴大和發展壯大�！泵缻u公司人力資源部負責人余芳對此感到十分擔憂。
 　　
    美島公司在改善員工的福利待遇上進行了很多努力，由于員工的流動性較大，他們采取的是員工進廠半年即可參保的制度，有些農民工自我保護意識薄弱，他們就主動宣傳，今年7月份，該公司一次性給200人辦了社保，今年年底還將進行一次擴面。但這些措施不一定有收效。余芳說：“前幾年，我們公司已經參保員工的流動性不大，福利待遇和社保能夠成為吸引他們的一個籌碼，隨著國家有關部門宣傳力度的加大促使農民工維權意識強化，很多企業在這方面改進了，現在我們的福利待遇已經難以留住員工。服裝企業一方面是人難招，另一方面是人難留�！�
 　　
    黃石市紡織服裝行業協會會長鄒玉華說：“不光是美島一家服裝企業面臨這樣的問題，在我市，整個紡織服裝行業普遍被招工難困擾。這幾年，我市很多服裝企業和紡織廠都在改善職工待遇上想了不少辦法，盡可能給員工提供更好的工作環境和更有保障的福利待遇，但是本地工源不足現象一直都存在，難以得到根本解決。”
 　　
    黃石市勞動部門有關人士分析：目前，全市的勞動力密集行業都不同程度出現了招工難問題，紡織服裝企業尤其突出。紡織企業招工難的原因是多方面的。從宏觀上說，經濟快速發展必然帶來勞動力需求猛增。民營經濟發展突飛猛進，崗位需求增長速度遠遠快于勞動力自然增長速度。具體到我市，隨著近年勞務輸出力度的加大，本地勞動力逐漸減少；少數紡織企業破產后，工人紛紛另謀職業，熟練工大量流失。同時，這些年我市的服裝企業發展迅速，紡織服裝行業的工作相對來說強度更大、有時難免加班加點，不少年輕女性不愿選擇紡織、服裝等勞動強度較大的工種，而愿意進入勞動強度低的服務型行業，也對紡織服裝行業的招工造成了一定的沖擊�，F在，我市紡織服裝生產企業普通員工月收入多數保證在700元以上，這個工資水平對農民工已經逐漸失去吸引力。另外，隨著獨生子女日漸增多，其吃苦耐勞精神日漸淡薄。以往從業者年齡集中在20歲左右，如今這個年齡段的青年人很多在上大學、讀技校，已走上社會的人也多愿找干凈、輕松的活兒，勞動力明顯分流。此外，新上馬的紡織服裝生產和經銷企業越來越多，對人力的需求超過供給，也造成勞動力缺口增大。