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　　一位專家說，孟加拉成衣業(yè)數(shù)十萬工人的權(quán)利尚需更加努力來提升，孟加拉成衣業(yè)受雇員工絕大多數(shù)為婦女， 在危害健康與安全的不良環(huán)境中工作，工作時間長，且工資極為 低廉。
　　
　　孟加拉人權(quán) 組織 Odhikar 成員 Ahmed Ziauddin 博士在接受采訪時表示， 孟加拉 成衣工人每天平均工作 12 小時，每周至少 6 天，如果在緊急趕出貨時，有時工作時間會更長。
　　
　　Ziauddin 博士稱，照理論而言，他們都應(yīng)該獲得加班費，但他們并未得到。 “ 勞動條件在許多方面仍處于一個糟糕的情形 ” 。當(dāng)被問及最近 孟加拉 成衣業(yè)爆發(fā)動蕩不安的事件時，渠則強調(diào)， 孟加拉成衣業(yè)工人全力以赴的工作，獲得工資僅每月 50 美元，而他們所要求的工資是接近 100 美元。
　　
　　但 Ziauddin 博士稱，孟加拉的成衣企業(yè)主團體 -- 是孟加拉最具勢力的團體 -- 有 37 個成員在孟國議會，所以，當(dāng)勞工團體試圖主張立法，提高工資和改善勞動條件時， “ 業(yè)主會自內(nèi)部從中阻擋。 ”
　　
　　Ziauddin 博士表示，孟加拉成衣業(yè)對孟國經(jīng)濟發(fā)展極為重要，但因為工作環(huán)境安全條件差，發(fā)生無數(shù)火警事件與其他工安意外事件，且 成衣工人的勞工權(quán)利缺乏保障。 “ 在孟加拉加工出口區(qū)，沒有組織工會的權(quán)利，在 成衣業(yè)，也沒有組織工會的權(quán)利，我們認為這是一項我們憲法中明文規(guī)定的基本權(quán)利，但成衣業(yè)一般無該項權(quán)利，因為企業(yè)主不感興趣。 ”
　　
　　當(dāng)被問及外國大企業(yè)角色的作用時， Ziauddin 博士表示，若干企業(yè)像法國零售商家樂福一般都有自己的實體店面，這樣他們就可多方面確實控管，進而可影響生產(chǎn)工廠。 ”
　　
　　渠稱，外國大企業(yè)的勞動條件似乎相對較好 -- 工資略有增加，有些企業(yè)提供員工免費午餐，改善員工勞動條件和工作設(shè)施。 但 Ziauddin 博士強調(diào)，這些條件 “ 不是標準的實務(wù)做法，是例外而不是常規(guī)。 ”
　　
　　渠并稱，我們亦不認為這些外國大企業(yè)施加足夠的壓力要求孟加拉成衣制造商遵守特定的標準。然而，在來自富有國家消費者的巨大壓力下，他們一直非常嚴格遵守的是有關(guān)使用童工的規(guī)范，然而現(xiàn)實是，要證明某人是否為 14 歲或 16 歲是非常困難的。
　　
　　Ziauddin 博士表示，由于勞動稽查員人數(shù)不多，所以無法監(jiān)控成千上萬家的成衣工廠是否符合相關(guān)的規(guī)范。