作為勞動密集型行業,印度紡織品行業由于龐大高效的勞動力市場將獲得世界工廠的優勢,正如印度紡織品委員會主席拉姆·辛格曾充滿信心地表示，西方國家“現在已經不愿意將所有的雞蛋都放在中國的籃子里，而印度恰恰是他們的最好替代選擇”。目前，印度興建的成熟服裝園區已經成為吸引世界各國投資的首選之地,例如,在安得拉邦成熟的服裝園區布蘭迪克（BIAC），因其豐富的人力資源、人工成本低等優勢成功吸引了不少著名企業入駐,也成為我國企業海外投資的目標。
印度是世界上排名第二的人口大國，勞動人口基數龐大，勞動力資源豐富且成本低廉。以布蘭迪克（BIAC）服裝園區為例，在園區周邊100公里以內, 年齡在18~40歲之間的女性勞動力數量達26萬，充分保證了園區內的勞動力需求。近年來，隨著印度經濟的較快發展和城市化進程加速，越來越多的農村人口開始向城鎮轉移，就印度勞動力絕對數量而言，未來相當長時間內將保持較為充分的供應。
圖一：布蘭迪克園區附近勞動力規模
印度社會屬于身份導向型，等級分明，地位、職位和資歷在組織中非常重要�；谟《确N姓制度下的社會秩序和企業文化，園區內員工的管理和培訓工作相對容易，工人流失率和缺工率都較低。根據布蘭迪克（BIAC）服裝園區內入駐企業的調查結果顯示,園區內的紡織從業人員基本為女性，由于印度女性很難獲得穩定且正式的工作，所以她們工作非常認真積極,且十分珍惜工作機會,企業對她們進行管理和培訓相應更容易。另外，隨著紡織行業技術的發展，園區內相當多的熟練紡織工人能夠操作較復雜的工序，他們的工作效率和工作時數也不斷提高。
圖二：員工效率對比
在員工效率方面，印度境內不同紡織園區之間也存在差別，通常情況下，成熟園區的員工在工作效率、員工流失率、缺工率和工作時數方面都具有明顯的優勢，例如，布蘭迪克（BIAC）園區不論與國內其他園區還是與東南亞部分國家相比，員工的工作效率和工作時數都較高，而每年的員工流失率、缺工率相比則低很多。
