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　　據《西港特區報》報道，在10月8日召開的柬埔寨勞工咨詢委員會（LAC）技術工作組最終會議上，2016制衣與制鞋工人基本薪資被上調至135美元，加上此前洪森首相要求增加的5美元，從2016年1月1日起，工人最低工資被敲定為140美元。如果不包括加班費，明年工人基本薪資140美元再加上其他各項補貼及福利的話，工人每月薪資收入就達157美元到168美元。
　　
　　當天的會議由勞工與職業培訓部長毅森興主持，政府、勞、資三方代表出席。由于此前各方對基本薪資的加薪幅度未達成共識，最后以無記名投票決定，參與投票的28人中，24票支持135美元，2票支持160美元，2票棄權。
　　
　　毅森興表示，加薪不會影響柬埔寨吸引國外投資商，反而對外資是一種鼓勵，工人的最低工資標準得到提升后，積極性提高，將有更多的投資商直接來柬埔寨投資。
　　
　　據了解，最低月工資的確定基于家庭情況、通貨膨脹、生活費用、生產能力、行業競爭力、行業市場情況和廠商盈利度等7項標準。
　　
　　對勞動力成本的衡量要縱向與橫向進行全面對比。從縱向時間軸來看，柬埔寨近幾年薪資增長幅度，2011年為61美元，2012為66美元，2013年為80美元，2014年為100美元，2015年為128美元，單次增幅和總體增幅都較大。而從橫向空間進行對比的話，東南亞新興國家目前的最低工資水平分別為：泰國300美元，越南100-148美元，孟加拉國100美元，緬甸96美元。越南100-148美元，平均下來估計也不會超過140美元，那么柬埔寨工人140美元的最低薪資水平僅低于上述國家中的泰國。
　　
　　盡管柬埔寨的薪資增長幅度較大、速度較快，但企業家們表示，尚在可承受范圍之內。西港特區內的J.D.Y制藥公司負責人事工作的童和林先生認為，柬埔寨工人的最低薪資前幾年漲幅比較大是因為基本薪資的標尺初始水平太低，現在增長曲線正趨于平緩，這一次從128美元漲到140美元，漲幅不到10%，考慮到消費水平以及通貨膨脹因素，應當說這樣的增長率還是正常的。