3月初，一年一度的“兩會”又將在北京召開。這次“兩會”是黨的十七大召開后的第一次“兩會”，意義深遠，任務艱巨，來自各行各業的“兩會”代表將肩負著新的歷史使命，在北京人民大會堂代表全國人民議事獻策。作為紡織業的代表，關注什么話題，提出什么議案，是行業最想了解的。

    政協委員賈艷敏：完善紡織業勞動定額管理　維護職工合法權益

    我是一家私營企業的繡花工，按計件制領取工資。過去，我們每天要完成400件繡花半成品的任務，工作時間8個小時。最近一段時間，廠方進行了所謂的“勞動定額調整”，將每天的計件額增加到了600件，于是，我們每天被迫要工作12個小時。 
　　
    廠方說我們的工資是按件計算，已經是“多勞多得”了，所以不給加班費。
　　
    據我所知，這樣隨意增加工作任務的做法在附近的幾個服裝企業也有發生。我想問一下，在企業調整勞動定額時，我們工人有沒有說話的權利？同時希望參加兩會的代表、委員幫我們呼吁一下，保證我們正常的勞動報酬權和休息權。 －－江蘇省揚州市 孫華芳
　　
    帶著讀者孫華芳提出的問題，全國政協委員、中國財貿輕紡煙草工會主席賈艷敏表示，目前，紡織服裝企業制定勞動定額缺乏相對統一、科學的方法和依據，造成職工收入偏低、加班現象嚴重，因此準備將這一問題作為本屆政協會議上的提案內容。
　　
    賈艷敏委員建議，首先應規范勞動定額制定方法。從機構、編制、經費、職能等方面完善全國勞動定額定員標準化技術委員會，各行業和各省市應根據工作需要建立起由有關方面人員組成的行業和地區的勞動定額管理機構，指導和幫助各行業、各地區制定本行業、本地區的勞動定額制定方法和標準，供企業執行或參照執行。
　　
    其次，建立勞動定額、勞動工時申報審批制度。企業應將本企業勞動定額制定方法、標準及勞動工時制度向勞動保障部門進行申報。勞動保障部門對不符合有關規定的不予審批。同時，對企業勞動定額和勞動工時制度執行情況進行監督和檢查，對違反有關法律法規的，要堅決糾正并處罰。
　　
    第三，積極推廣福建省建立地方性勞動定員定額標準化技術委員會，以及浙江溫嶺市新河鎮、上海市普陀區等地區開展行業工資集體協商的經驗。