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    眼下，一些紡織企業(yè)的訂單量逐漸增多，生產(chǎn)銷售也正在逐步恢復，但是部分企業(yè)卻在這時遭遇到了“招工難”。　
    據(jù)一位企業(yè)負責人介紹，在湖北、山東等地的紡織企業(yè)里看到，車間里還有不少設(shè)備處于停產(chǎn)狀態(tài)�，F(xiàn)在不少企業(yè)在銷售、資金等各方面都不存在大問題，就是人力資源困擾著企業(yè)生產(chǎn)的恢復。有一家棉紡企業(yè)用工需求在600人以上，但目前只招收到400多人，還有近200人的缺口。一家山東企業(yè)在江西投資的紡織有限公司，也遇到了招工困難的尷尬局面。
    今年上半年，受金融危機的影響，一些紡織印染企業(yè)在年初采取了縮減生產(chǎn)規(guī)模、減少人員儲備等一系列降低企業(yè)成本的舉措。少數(shù)紡織企業(yè)停產(chǎn)后，工人紛紛另謀職業(yè)，熟練工大量流失。而隨著經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)、企業(yè)訂單逐漸增加，人員儲備不足就成了大問題。如浙江慶茂紡織印染有限公司、紹興百瑞印染有限公司等企業(yè)都有百余個崗位急缺員工，一些企業(yè)因為人手缺，拿著訂單干著急。
    一家紡織集團的工作人員向記者透露，他們單位經(jīng)常到河南、河北、湖南等省的偏遠地區(qū)招聘人員，盡管月工資達到了1500元，各項保險都有，仍是招不來人。
    目前，我國部分地區(qū)的勞動密集型行業(yè)都不同程度出現(xiàn)了招工難問題，紡織服裝企業(yè)尤其突出。紡織企業(yè)招工難的原因是多方面的。從宏觀上看，我國經(jīng)濟保持快速發(fā)展必然帶來對勞動力需求的增長，特別是民營經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，崗位需求增長速度遠遠快于勞動力自然增長速度。另外，國家實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略后，來自中西部地區(qū)的勞動力有部分回流，這對于紡織業(yè)較集中并且大量招用外來工的東南部地區(qū)將產(chǎn)生較大影響。與此同時，這些年我國的服裝企業(yè)發(fā)展迅速，新上馬的紡織服裝生產(chǎn)和經(jīng)銷企業(yè)越來越多，對人力的需求超過供給，也造成勞動力缺口增大。另外，以往從業(yè)者年齡集中在20歲左右，隨著獨生子女日漸增多，如今這個年齡段的青年人很多在上大學、讀技校，勞動力資源明顯分流。由于紡織服裝行業(yè)相對來說工作強度大、有時難免加班加點，不少年輕女性不愿選擇紡織、服裝企業(yè)，而愿意進入勞動強度相對較低的服務類行業(yè)。現(xiàn)在，我國紡織服裝生產(chǎn)企業(yè)員工月收入絕大多數(shù)都在700元以上，但這個工資水平對農(nóng)民工已經(jīng)逐漸失去吸引力。有關(guān)專家指出，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，勞動力成本不斷上升將是必然的趨勢。
    由此看來，紡織行業(yè)勞動力短缺的問題已不是一時一事的矛盾，而將成為今后很長時期內(nèi)制約紡織行業(yè)發(fā)展的重要因素之一。