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    “21世紀什么最貴？人才！”一句經典臺詞道出了人才的重要性。6月28~30日，由中國紡織工程學會和中國紡織服裝教育學會主辦的“新形勢下紡織人才戰略與企業用人之道高層論壇”在杭州舉行。
    人才是紡織強國的根本
    中國紡織工業協會會長杜鈺洲在論壇上做了題為“中長期我國紡織服裝行業人才發展面臨的形勢和任務”的主題報告。報告指出，國家規劃到2020年實現紡織強國，而紡織強國是建立在實現科技強國、實現紡織品牌強國、實現紡織可持續發展、實現人才強國這四個基礎上的。杜鈺洲強調，人才強國的實現直接決定了前三個強國目標的實現，是整個行業產業調整與轉型升級最為核心的部分。
    相關資料顯示，目前我國紡織行業的專業技術人員比例已經由20年前不足3%提高到了10%左右，但與我國國有企業專業技術人員平均占1/3左右的比例相比，還有較明顯的差距，尤其是中高級科技人員數量更是偏少。中高層次人才比例逐年走低，紡織高層次專業技術人員的缺失已經嚴重地制約了行業技術的發展。同時，在紡織服裝高等工程教育中，創新性缺失，人才培養模式單一，評價體系導向過于偏重論文，輕工程實踐的現象也值得關注，這對創新型紡織科技工程人才培養非常不利。
    加強創新人才培養
    因此，要加強紡織行業工程科技創新人才的培養。一要依托重大科研和建設項目，依托重點學科和科研基地以及國際學術交流與合作項目，加大學科帶頭人的培養力度，積極推進創新團隊建設。二要給予政策支持，鼓勵并引導科研院校的科技人員進入市場創新創業，允許高等院校和科研機構的科技人員到企業兼職，完善產學研體系建設。三要重視企業人才培養，人才是企業發展的驅動力，人才是最寶貴的資源，企業要密切同高校的合作。四要改革高校工程科技人才培養模式，適度擴大專業研究生培養，重視與企業聯合，重視科技人才的工程實踐。
    以科技推動產業可持續發展，已成為我國紡織業發展的必然選擇，紡織人才決定著我國紡織科技的整體實力和未來發展水平。行業、企業、院校、科研機構等各方對紡織人才問題的充分探討將為紡織行業人才培養與用人機制創建找出更清晰的發展思路。
    中國紡織工業協會副會長孫瑞哲、中國紡織服裝教育學會會長倪陽生、中國紡織工程學會常務副理事長畢國典等領導參加了論壇，來自企業、院校、科研機構等方面的代表200多人參加了討論。