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人力資源服務商前程無憂近日發(fā)布的春節(jié)后國內人才市場供需走勢顯示，本月9日至19日，日均招聘職位達到171萬個，比去年同期增長22%，“用工荒”由短期集中爆發(fā)發(fā)展為長期缺口。在所有存在用工緊張的企業(yè)中，民營企業(yè)占60%以上。 “沒品牌”和“薪水低”成為了員工拋棄中小企業(yè)的主要原因。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，“企業(yè)的解決辦法一般就是提高薪水，但一線員工的月收入增幅主要集中在10%至15%，15%的增幅是不少利潤微薄的民營企業(yè)的極限。” 據(jù)前程無憂統(tǒng)計，今年知名度高的企業(yè)收到的簡歷數(shù)量相當于平均值的2.8倍，同比增加近30%。“雇主品牌也是招工的關鍵。”馮麗娟說，“中小企業(yè)的招聘將越來越難。” |
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