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　　中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)新近發(fā)布的《建設(shè)紡織強(qiáng)國(guó)綱要(2011~2020年)》（以下簡(jiǎn)稱《綱要》）中著重提出了人才戰(zhàn)略，而即將舉辦的中國(guó)紡織科技人才戰(zhàn)略發(fā)展大會(huì)也引發(fā)了人才服務(wù)體系、人才建設(shè)的大課題。
　　
　　人才問題緣何成為重中之重？在中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)紡織工程學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)孫瑞哲看來，目前，整個(gè)社會(huì)出現(xiàn)了“造物不造人”的情況，尤以工業(yè)制造業(yè)表現(xiàn)明顯，作為制造領(lǐng)域的一個(gè)部門，紡織業(yè)大量用工、大量用人，卻呈現(xiàn)出“造物不造人，用人不造人”的局面。這個(gè)現(xiàn)象表現(xiàn)出全社會(huì)在使用人才和培養(yǎng)人才方面的一大缺失。
　　
　　造物，也要造人
　　
　　孫瑞哲說，我國(guó)紡織工業(yè)由“大”變“強(qiáng)”最終要解決的是實(shí)力問題，即人才實(shí)力和物質(zhì)創(chuàng)造實(shí)力，而實(shí)力得以體現(xiàn)的前提是人才建設(shè)。過去的“以人為本”大多是“以人為成本”或者“以人為資本”。雖然企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才的重要性，但衡量標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)工資在企業(yè)營(yíng)收中所占的比例。現(xiàn)在，全行業(yè)都意識(shí)到高技能人才在推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新方面起到的作用。今后，更重要的是怎樣創(chuàng)造行業(yè)新的地位，樹立行業(yè)新的形象，既要盤活現(xiàn)有人才存量，又要解決人才增量問題。他指出，要提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提升現(xiàn)有技術(shù)人員的開發(fā)能力，除了完善人才培養(yǎng)機(jī)制，還須建立一個(gè)良好的外部環(huán)境。
　　
　　“人才是大國(guó)到強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變過程中最重要、最核心的內(nèi)容，現(xiàn)在行業(yè)企業(yè)在用人、開拓市場(chǎng)、產(chǎn)品開發(fā)方面各有經(jīng)驗(yàn)。從行業(yè)層面來說，我們想去探索一條新路。”而這一探索正表現(xiàn)為即將召開的本屆“人才大會(huì)”主題––“破解人力資本困局，構(gòu)建人才創(chuàng)新平臺(tái)”，孫瑞哲說，作為大會(huì)主辦方，中國(guó)紡織工程學(xué)會(huì)希望以此推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐的加快。因而，學(xué)會(huì)在組織這次大會(huì)時(shí)有幾個(gè)層次的考慮：一是將今后產(chǎn)業(yè)人才的重要培養(yǎng)渠道––高等院校作為一支重要力量；二是人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)如何與企業(yè)需求有效對(duì)接。
　　
　　同時(shí)，在整個(gè)行業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制中，工程學(xué)會(huì)每年舉辦的“學(xué)術(shù)年會(huì)”旨在培養(yǎng)更高端的領(lǐng)軍人物。孫瑞哲說：“我國(guó)紡織行業(yè)由大變強(qiáng)，不僅要在產(chǎn)品開發(fā)方面提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，更重要的是開發(fā)一些高精尖產(chǎn)品，特別是新型材料領(lǐng)域。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)一定要有高技術(shù)人才作為支撐。”在產(chǎn)業(yè)對(duì)高技術(shù)人才需求日益增強(qiáng)的形勢(shì)下，“學(xué)術(shù)年會(huì)”起到了發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)學(xué)術(shù)科研領(lǐng)域帶頭人，以及推動(dòng)行業(yè)高科技人才梯隊(duì)形成的作用。
　　
　　知人，方能用人
　　
　　伴隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)的調(diào)整和轉(zhuǎn)變，我國(guó)的勞動(dòng)力正在從過去的無限供給向有限供給轉(zhuǎn)變。在孫瑞哲看來，這與目前的人口構(gòu)成和社會(huì)價(jià)值觀、社會(huì)輿論的導(dǎo)向密切相關(guān)。就紡織行業(yè)而言，農(nóng)民工占全行業(yè)就業(yè)人員的80%，第一代農(nóng)民工已經(jīng)退出了就業(yè)隊(duì)伍，新生代農(nóng)民工成為行業(yè)的主要力量，而他們的價(jià)值觀變化成了行業(yè)企業(yè)亟須面對(duì)的主要問題。只有了解員工的需求，為其提供相應(yīng)的工作待遇和發(fā)展空間，才能吸引更多的人為紡織行業(yè)作貢獻(xiàn)，從而進(jìn)入人員培養(yǎng)和使用的良性發(fā)展軌道。
　　
　　當(dāng)下，我國(guó)的人口紅利日漸消失，有效勞動(dòng)力的供給出現(xiàn)了問題。有調(diào)查顯示，農(nóng)村第二代、第三代青年勞動(dòng)力在就業(yè)時(shí)，更傾向于選擇體面勞動(dòng)，勞動(dòng)強(qiáng)度低的行業(yè)。對(duì)紡織業(yè)而言，這是個(gè)十分不利的轉(zhuǎn)變。孫瑞哲說，要想解決這一問題需要兩方面的努力。首先，行業(yè)企業(yè)對(duì)優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力要提高自身支付能力，這就意味著企業(yè)要提高自身的創(chuàng)造力、附加值和勞動(dòng)生產(chǎn)率。近年來，紡織行業(yè)的勞動(dòng)工資持續(xù)增長(zhǎng)，追平其他制造業(yè)，特別是今年一季度，紡織行業(yè)平均勞動(dòng)工資水平提高了17%。其次，提高行業(yè)的社會(huì)形象，通過營(yíng)造新的價(jià)值定位，吸引大家來就業(yè)。短時(shí)間內(nèi)，紡織行業(yè)還揭不掉勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的標(biāo)簽，要想吸引更多高端人才投身紡織行業(yè)，就需要進(jìn)行新的定位。現(xiàn)在，紡織行業(yè)不僅是中國(guó)戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，特別是產(chǎn)業(yè)用紡織品領(lǐng)域，體現(xiàn)出高技術(shù)內(nèi)涵，而且是與民生、社會(huì)發(fā)展相關(guān)聯(lián)的，中國(guó)時(shí)尚產(chǎn)業(yè)重要的推動(dòng)力量。
　　
　　在行業(yè)自身調(diào)整轉(zhuǎn)變的同時(shí)，高等院校學(xué)科設(shè)置也須圍繞市場(chǎng)需求作出調(diào)整和轉(zhuǎn)變。孫瑞哲說，目前紡織已經(jīng)不僅僅局限于傳統(tǒng)技術(shù)領(lǐng)域了，還關(guān)聯(lián)到生物工程等領(lǐng)域，充分表現(xiàn)在化學(xué)纖維開發(fā)、材料科學(xué)研究、傳統(tǒng)工藝路線的突破等方面，這就要求學(xué)科建設(shè)圍繞市場(chǎng)需求做出轉(zhuǎn)變，行業(yè)發(fā)展既需要專業(yè)人才，又需要通才，這就要求高等教育必須拓寬學(xué)生的知識(shí)面。同時(shí)，行業(yè)對(duì)跨領(lǐng)域、跨學(xué)科的跨界人才需求日益增強(qiáng)，高校應(yīng)為行業(yè)培養(yǎng)和提供能夠無縫對(duì)接的技術(shù)人才。
　　
　　有數(shù)，就有目標(biāo)
　　
　　在帶動(dòng)院校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等行業(yè)各領(lǐng)域加強(qiáng)人才培養(yǎng)意識(shí)，完善人才建設(shè)機(jī)制的過程中，紡織工程學(xué)會(huì)做了多方面的工作和努力。孫瑞哲表示，建設(shè)行業(yè)外部好的環(huán)境，提供人才增量，是學(xué)會(huì)也是行業(yè)當(dāng)下的人才建設(shè)思路。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2011年，紡織行業(yè)直接就業(yè)人口突破2000萬，規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人口1160多萬，其中技術(shù)人才所占比例達(dá)9.8%。按《綱要》要求，到2020年，技術(shù)人員在規(guī)模以上企業(yè)所占比例將達(dá)20%，高技能人才占技術(shù)人員的26%。
　　
　　談及這組令人滿懷期待的數(shù)字，孫瑞哲告訴記者，這個(gè)發(fā)展目標(biāo)的設(shè)置來自于全面而細(xì)致的數(shù)據(jù)采集和分析。首先，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每年對(duì)規(guī)模以上企業(yè)的人才構(gòu)成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，具體細(xì)化到各行各業(yè)，為行業(yè)制定目標(biāo)提供了科學(xué)依據(jù)。其次，中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)進(jìn)行的抽樣調(diào)查涵蓋了全行業(yè)上千家骨干企業(yè)的一手?jǐn)?shù)據(jù)，能夠更加直接地反映目前行業(yè)的技術(shù)人員構(gòu)成情況。現(xiàn)在，行業(yè)擁有180多家試點(diǎn)集群，其中幾十家比較成熟的集群能夠把中小企業(yè)和規(guī)模以下企業(yè)的人才構(gòu)成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，匯總后為行業(yè)提供大量可供參考的數(shù)據(jù)。再次，行業(yè)對(duì)于一些重點(diǎn)院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)去向和現(xiàn)狀進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，從高校畢業(yè)生就業(yè)這一側(cè)面對(duì)行業(yè)人才構(gòu)成情況進(jìn)行了補(bǔ)充。來自這三大方面的數(shù)據(jù)和分析通過模型建立起來以后，分析出行業(yè)目前的人才構(gòu)成情況和需求，預(yù)測(cè)出今后一段時(shí)期行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求情況。
　　
　　過去，在評(píng)判一個(gè)行業(yè)發(fā)展的時(shí)候，首先關(guān)注的是規(guī)模和市場(chǎng)占有率等。今后，在向規(guī)模經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中，除了以上這些基本指標(biāo)，創(chuàng)意、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、品牌等軟性無形資產(chǎn)也將成為評(píng)判產(chǎn)業(yè)價(jià)值的重要內(nèi)容。同時(shí)，行業(yè)的市場(chǎng)話語(yǔ)權(quán)、環(huán)境友好度、資源把控性、時(shí)尚導(dǎo)向力等也成為價(jià)值經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容。孫瑞哲說，隨著對(duì)產(chǎn)業(yè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的變化，行業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)也要發(fā)生改變。而“人”在這些軟性評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)中發(fā)揮的不可估量的價(jià)值應(yīng)該成為行業(yè)企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)，成為推動(dòng)行業(yè)由大變強(qiáng)的核心因素。