前不久，記者在南通采訪時，即將實(shí)施的勞動合同法成為人們街頭巷尾熱議的話題。南通作為家紡重地，勞動力最為密集的專業(yè)市場之一，勞動合同法的實(shí)施，必將深刻影響著這里企業(yè)的用工制度，部分業(yè)主甚至對新的勞資關(guān)系將何去何從表現(xiàn)出焦慮�！懊磕甏汗�(jié)前后，恰恰是“用工荒”出現(xiàn)的時候，而2008年又是勞動合同法實(shí)施的開端，對于我們這種勞動密集型的企業(yè)是一種考驗(yàn)�！蹦贤ㄒ患艺�在大興土木的企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者。
               
     “新法”推行利于勞資平衡
                
    隨著土地、原料、勞動力等資源成本的增加，加之人民幣升值、出口退稅、貿(mào)易壁壘等外部因素的影響，南通許多家紡企業(yè)的利潤已經(jīng)由原來的10%下降到5%。家紡企業(yè)必須盡快提高產(chǎn)品附加值以促進(jìn)效益的提升。勞動合同法第八十二條規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，最晚也要在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，將向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位違反規(guī)定不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，也將按照一定期限向勞動者每月支付兩倍的工資。
                
    “從新法的意義來說，無疑會使很多目前在用工制度方面有待完善的企業(yè)增加人力成本，但從長遠(yuǎn)意義上看，則在于構(gòu)建企業(yè)和勞動者之間的和諧關(guān)系，提高企業(yè)競爭力�！庇浾咴谀贤ㄓ龅降钠髽I(yè)負(fù)責(zé)人都無一例外地談到了勞動合同法帶來的長久利益。
                
    勞動合同法在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，要求家紡企業(yè)必須與勞動者訂立勞動合同，規(guī)定企業(yè)必須全面履行勞動合同，引導(dǎo)用人單位合理約定勞動合同期限，規(guī)范企業(yè)解除和終止勞動合同行為，要求企業(yè)在解除和終止勞動合同時必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而在勞動者十分關(guān)心的問題上，有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
                
    家紡企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，是保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展的前提和基石。勞動合同法在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢的勞動者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方力量與利益的平衡。
                
    勞動合同一方面從形式上確立勞動關(guān)系，從而為勞動者獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等各項(xiàng)法定權(quán)益奠定基礎(chǔ)；另一方面又從內(nèi)容上具體約定了勞動者的工資、工作內(nèi)容、工作時間等權(quán)益，從而為勞動者實(shí)現(xiàn)勞動保障權(quán)益提供了依據(jù)。在側(cè)重保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，勞動合同法也根據(jù)實(shí)際需要，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)創(chuàng)新和公平競爭，新規(guī)定了競業(yè)限制制度。
                
    這些制度的確立，為勞動密集的家紡產(chǎn)業(yè)提供了勞資和諧的保障。
                
    加快行業(yè)產(chǎn)業(yè)的升級步伐
                
    “在應(yīng)對措施上，很多企業(yè)并不會像華為那樣做一個全員的調(diào)整行動，而會采取一些分步措施，比如對人員進(jìn)行分類梳理，哪些人要保留，哪些人希望能慢慢轉(zhuǎn)出去等�！蹦贤�南極人家紡公司總經(jīng)理?xiàng)詈推皆谡劦揭恍┢髽I(yè)的舉措時指出，“未來一段時間，一些企業(yè)的裁員動作還會發(fā)生，另外也會出現(xiàn)通過勞務(wù)派遣等邊緣化的方式來分流人員的做法�！�
                
    “我們不能忽視中國一些企業(yè)過去確實(shí)是依靠勞動力成本低廉的優(yōu)勢來吸引外資，但這并不代表長久的競爭力和賣點(diǎn)，而只可作為一種早期的引資策略。”南通一家國有毛巾企業(yè)負(fù)責(zé)人說，“從長遠(yuǎn)看，確實(shí)到了應(yīng)該提升產(chǎn)業(yè)的競爭能力和創(chuàng)新力的階段了。當(dāng)然在這個過程中會有一些陣痛，也會付出一些代價，可能會有一些損失，但對國家和企業(yè)來說，這也是一個自我內(nèi)省的過程。我覺得勞動合同法的出臺有一個短期利益和長期利益的關(guān)系，并不是一件壞事�！�
                
    不管怎樣，對于無視勞資關(guān)系的家紡企業(yè)而言，勞動合同法將促使企業(yè)正視不簽訂勞動合同所帶來的負(fù)面效應(yīng)。
                
    冷靜地分析一下，勞動合同法將如大浪淘沙，再度推動行業(yè)的洗牌，勞動合同法立法宗旨是維護(hù)勞動者合法權(quán)益，從另一個層面講，企業(yè)用工和諧了，也加快了國內(nèi)行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的步伐。
                
     一位法律界資深人士表示，就目前企業(yè)反映出的情況來看，這些都應(yīng)該是立法者預(yù)料中的事情。從長遠(yuǎn)來說，只有將這類低利潤企業(yè)淘汰出局，用工才會規(guī)范，工人收入才會真正增加，勞資關(guān)系才能真正和諧。