近年來，越來越多的國外先進設備生產企業在中國設立研發中心，通過培訓本土的技術力量實現企業的跨國發展，他們的做法一方面為國內相關的紡織服裝企業帶來了先進的技術和設備，另一方面對國內的設備生產企業也帶來了壓力和發展的機遇。

    總部位于瑞士的烏斯特技術有限公司，是從事紡織品質量監控系統設備的研發、制造、銷售和服務的業內知名公司。2005年,他們在江蘇蘇州設立研發技術中心，這是烏斯特公司以亞洲為中心專門設立的技術研發基地。近年來，烏斯特公司在國內的烏魯木齊、濟南、上海等城市開設服務網點，并將國內優秀的技術研發人員高薪招至麾下，全方位服務中國的紡織企業。
                
    像烏斯特這樣的知名外企將研發中心開設在國內的越來越多，招聘中國本土員工的數量也越來越多，國外公司不斷擴大在國內的技術實力和規模，難道僅僅是因為中國的人力成本低嗎？越來越多的本土技術人員掌握核心技術對外企來說有沒有顧慮？他們的動作對中國的企業又會帶來什么樣的影響呢？
                
    在本土設立研發中心會減少因距離遙遠而造成的人力成本的支出，但這似乎并不是大多數國際知名紡機企業來到中國的首要原因。中國的紡織企業需要什么樣的設備？他們目前的生產能力達到了什么樣的水平？下一步需要更新什么樣的技術？這些問題只有經常和國內的紡織服裝生產企業交流，才能獲得準確的答案。將技術中心移至紡織企業集聚的區域為國外設備提供商獲取中國市場信息提供了便利。
                
    烏斯特技術有限公司全球執行副總裁、亞洲區運營總裁韋乃銘博士介紹，為了在市場上保持長久的領先，也為了適應中國客戶的需求，烏斯特選擇在蘇州建立研發中心，實施本土技術實力化策略。蘇州的研發中心是烏斯特在全球的三個研發中心之一，其他兩個分別在瑞士和美國。
                
    烏斯特選擇蘇州建立研發中心，并非偶然。目前長三角地區集中了約幾十萬家大大小小的紡織服裝企業。靠近這些紡織服裝生產企業，對國內紡織廠的需求就會有更透徹的了解，能夠在第一時間及時掌握他們的需求變化。無獨有偶，另外一家國外知名設備生產商荷蘭施托克公司在江蘇無錫開辦了他們的中國區分部。外企研發中心的設立，加快了長三角地區紡織企業的技術更新速度，為這個地區產業的升級起到了帶動作用。
                
    國外公司在中國招聘和培訓本土紡織技術工程師、研發工程師、服務工程師，這些人在國內研發中心以及上海、濟南、烏魯木齊等城市的銷售網點服務。與外國人相比，國內的工程師具有更加明顯的本土化優勢，能夠更好地與紡織服裝廠的技術人員溝通，減少外國工程師與國內用戶企業因為交流不暢而出現的各種問題。烏斯特、施托克等多家外企公司都表示，現在中國的人才很多，符合要求的人力資源豐富，能夠滿足他們的要求。國內的人力資本為國外企業在中國本土的發展解決了人才的需求問題，進一步推動了外企在中國的發展，也節省了他們的人力成本。外企采取技術本土化策略，向我們傳遞了一個信息：與其等待中國紡機企業的發展，不如進入中國，與國內的對手在競爭中占盡先機。
                
    技術人員本地化對國內紡織設備研發技術的提升有著積極的作用。商務部的一項調查顯示，國外公司在中國設立了600多個研發中心，累計投入研發經費40多億美元。專家指出，跨國公司設立的研發機構不僅可以培養一大批本土研發人才，其技術外溢也有助于提高中國企業的技術水平，推動中國企業開展技術創新。
                
    在烏斯特公司的全球分布圖上可以看到，無論是研發中心、區域服務中心還是銷售網點，在中國不少城市都有布局。政府對技術研發的重視，對知識產權保護工作的不斷加強，大量技術類研發人才的基礎優勢，成為吸引越來越多國外知名紡機企業到中國設立研發基地的條件。